Увольнение с работы – это неприятный и стрессовый опыт для многих людей. Кроме эмоционального состояния, с которым приходится справляться, увольняемые работники также должны разобраться во множестве правил и процедур, связанных с выплатой расчета по окончании трудового договора. Одной из наиболее важных вопросов является то, когда можно ожидать получение всех финансовых компенсаций.
Нужно разбираться в сложностях этой процедуры и заблаговременно подготовиться к увольнению. Зная все правила и условия выплаты расчета при увольнении, сотрудник может защитить свои интересы и получить все финансовые компенсации, которые полагаются.
1. ЧТО ГОВОРИТ ТК РФ О ЗАКОННЫХ ВЫПЛАТАХ
Когда сотрудник увольняется, работодатель обязан произвести все законные выплаты. Законодательство в России регулирует эту ситуацию Трудовым кодексом РФ. Согласно ТК РФ (ст. 140). При прекращении ТД выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работник имеет право на следующие расчеты:
1. Заработная плата за отработанный период. Работодатель должен выплатить заработную плату работнику за фактически отработанное время, включая все премии и надбавки.
2. Неиспользованный отпуск. Если у работника остались неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию за эти дни в размере средней заработной платы.
3. Другие выплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или законом. В некоторых случаях могут быть предусмотрены дополнительные выплаты, такие как премии, компенсация за неудовлетворительные условия работы и т
2. РАСЧЕТ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ: СРОКИ
Если увольняемый был в отпуске или болел, т.е. отсутствовал в последний день работы, а зарплата в организации выплачивается наличными, то произвести расчет при увольнении работодатель должен не позднее дня, следующего за днем, когда работник обратился за расчетом (ст. 140 НК РФ).
Сроки выплаты расчета при увольнении зависят от нескольких факторов. В первую очередь, это касается типа увольнения. Если сотрудник увольняется по соглашению сторон или по собственному желанию, то расчет должен быть произведен не позднее 3-х рабочих дней после подписания документов.
Если же увольнение произошло в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности, то срок выплаты расчета составляет не более 2-х недель со дня увольнения.
Желательно согласовать с работником дату увольнения в рабочий день. Можно попросить переписать заявление об увольнении с указанием даты рабочего дня.Выходным днем можно увольнять только тех, кто работает по сменному графику и что на выходной выпала смена работника. Если согласовать дату рабочего дня не удалось, и срок отработки истекает в выходной, оформляется увольнение в следующий рабочий день и сразу выдаётся расчет.
Возможно воспользоваться вариантами выплаты:
- Перечислить деньги на банковские реквизиты сотрудника, если он получал зарплату таким способом.
- Депонировать сумму до востребования. После обращения уволенного работника произвести выплату в день обращения или на следующий рабочий день.
В случае смерти сотрудника работодатель фиксирует факт расторжения трудового договора. Оформляется приказ об увольнении на основании ст. 83 ТК РФ. При обращении родственника умершего выдается депонированная выплата в течение одной недели после получения заявления (ст. 141 ТК РФ).
3. РАСЧЕТ СОТРУДНИКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
В соответствии с законодательством, работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы сотруднику в течение определенного срока после его увольнения. Однако, в некоторых случаях, работодатель может нарушить установленные сроки выплаты.
Нарушение сроков выплаты расчета при увольнении может иметь различные причины. Например, работодатель может столкнуться с финансовыми трудностями или проблемами с проведением финансовых операций. Также возможно, что работодатель отказывается выплачивать расчет по своей собственной инициативе или из-за конфликта с сотрудником.
В случае нарушения сроков выплаты расчета, сотрудник имеет право обратиться к работодателю с просьбой устранить нарушение. Если работодатель все же не выплачивает сумму в течение установленного срока, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права.
Работодатель, если нарушил срок расчета при увольнении работника, будет должен выплатить работнику компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ).
В законодательстве предусмотрены меры ответственности для работодателей, нарушающих сроки выплаты расчета при увольнении. В частности, работодатель может быть обязан выплатить сотруднику не только причитающуюся сумму, но и дополнительные санкции, такие как неустойку или компенсацию за моральный вред.
4. ЧТО ГРОЗИТ РАБОТОДАТЕЛЮ, ЕСЛИ НЕ ПРОИЗВЕДЕН РАСЧЕТ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ
В случае, когда работодатель не произвел расчет сотруднику в день его увольнения, ему грозит ряд негативных последствий.
Во-первых, работодатель может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности за несоблюдение трудовых прав работника. Кроме того, сотрудник имеет право обратиться в инспекцию труда или суд и требовать выплаты задолженности. В случае положительного решения суда, работодателю придется не только выплатить задолженность, но и возместить все судебные издержки.
Если работодатель нарушил срок выдачи расчета при увольнении, а уволившийся работник пожалуется в трудинспекцию, то организацию оштрафуют:
- на 30000-50000 руб. для организации;
- на 10000- 20000 руб. для должностных лиц организации;
-на1000- 5000 руб. для ИП-работодателя.
При повторном нарушении штраф может быть увеличен.
Более того, он может потерять деловую репутацию, так как несвоевременные выплаты заработной платы могут негативно сказаться на имидже компании.
