В современном мире, профессия бухгалтера является одной из самых востребованных и перспективных. Однако, чтобы стать успешным специалистом в этой области, необходимо пройти через определенный путь обучения и практики. Одним из ключевых этапов этого пути является стажировка. В этой статье мы поговорим о том, что такое стажировка, какие виды стажировок существуют и как правильно подготовиться к этому важному этапу в карьере.
Стажировка: что это такое
Стажировка – это период времени, в течение которого студент или молодой специалист получает возможность применить свои теоретические знания на практике под руководством опытного наставника. Её продолжительность может варьироваться от нескольких недель до нескольких месяцев. Существует несколько видов стажировок, которые могут быть полезны для студентов и молодых специалистов:
-
оплачиваемая стажировка – самый распространенный вид стажировки, который предполагает получение заработной платы за выполнение определенных задач. Обычно такие стажировки длятся от трех до шести месяцев и предполагают полную занятость;
-
неоплачиваемая стажировка (волонтерство) – этот вид стажировки предполагает работу без оплаты, но с возможностью получить ценный опыт и рекомендации от наставника;
-
частично оплачиваемая стажировка – это вид стажировки, при котором студент или специалист получает часть заработной платы.
Что значит стажировка по Трудовому кодексу
Стажировка – это этап, на котором сотрудник демонстрирует свои профессиональные навыки и опыт, после чего работодатель решает, подходит ли данный специалист для конкретной должности. Руководство компании самостоятельно определяет, для каких позиций необходима стажировка. Этот этап не является испытательным сроком и не связан с тестовыми заданиями, которые могут быть предложены кандидату на собеседовании.
Стажировка является официальным трудоустройством и подразумевает оплату труда со стороны работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 21 и 22 Трудового Кодекса).
Когда и зачем нужна стажировка
Вот несколько причин, по которым проходят стажировку:
-
Попробовать себя в новой специальности. За несколько месяцев можно приобрести необходимые навыки и начать карьеру в новой области.
-
Для самоопределения. Отработав пару месяцев в режиме полной загрузки, можно реально подтвердить или развеять собственные сомнения.
-
Чтобы получить опыт работы по специальности.
-
Для внедрения в коллектив профессионалов.
-
Для строчки в резюме.
-
Ради денег и связей.
Стажировка на рабочем месте в области охраны труда
Стажировка на рабочем месте – это вид обучения по охране труда, который даёт работнику практические навыки безопасных методов и приёмов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. Проводится этот вид обучения только один раз, если условия труда сотрудника не меняются. Стажировку проводят:
-
для новых сотрудников, которые будут выполнять работы повышенной опасности;
-
если такое требование установлено отраслевыми нормативными актами;
-
если решение о том, что работники должны отрабатывать безопасные методы и приёмы, принял работодатель.
Минимальная продолжительность стажировки на рабочем месте – 2 смены. Максимальный срок зависит от вида выполняемой работы и квалификации стажёра.
Программа стажировки на рабочем месте
Программа стажировки на рабочем месте – документ, которым устанавливают порядок и продолжительность обучения, состав знаний и навыков, которые стажер должен получить. В программу стажировки включают:
-
элементы обязательного инструктажа по охране труда и технике безопасности;
-
знакомство с особенностями технической специальности, применяемыми технологиями, обучение навыкам работы с техническими устройствами.
Продолжительность стажировки определяет руководитель структурного подразделения, где работает новичок. Её устанавливают индивидуально для каждого в зависимости от требований правил и локальных документов, а также образования, квалификации и опыта работы.
Сроки стажировки по охране труда
Работодатель самостоятельно определяет время проведения стажировки, но ее продолжительность должна составлять не менее двух рабочих смен. Стажировку проводит ответственное лицо, назначенное приказом и прошедшее обучение по вопросам охраны труда. Количество стажирующихся, закрепленных за одним сотрудником, также определяется работодателем, но должно соответствовать другим правилам по охране труда.
Стажировка работников: иные случаи
Стажировка на рабочем месте руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала проводится в следующих случаях:
-
при их поступлении на работу;
-
при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности и (или) выполняемой трудовой функции;
-
для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (из-за болезни, на период отпуска, командировки) постоянного работника;
-
для некоторых категорий работников прохождение стажировки установлено ведомственными нормативными документами.
Порядок проведения стажировки
Порядок проведения стажировки включает следующие этапы:
-
Определение целей и задач.
-
Поиск и отбор кандидатов.
-
Заключение договора между стажером и организацией.
-
Обучение и инструктаж.
-
Выполнение должностных обязанностей на рабочем месте под руководством наставника.
-
Оценка результатов.
Документальное оформление стажировки
Для качественного и безопасного оформления стажировки рекомендуется оформить ряд внутренних документов:
-
Положение о стажировке. Опишите и утвердите в положении порядок оформления, план прохождения и проверки результатов. Укажите, какие сроки установлены для стажировки на рабочем месте.
-
Программа стажировки. Распишите и детализируйте мероприятия обучения, сроки и регламент их выполнения. Укажите, как и по каким критериям назначается наставник и как он отчитывается по программе мероприятий.
-
Приказ о стажировке. Формируется под конкретного сотрудника, направляемого на обучение.
-
Приказ о допуске к самостоятельной работе. Этот приказ оформляется, когда ученик прошел обучение, и результаты проверки знаний и навыков оценены положительно.
Также необходимо оформить следующие документы по работнику:
-
договор между стажером и работодателем;
-
приказ о приеме;
-
трудовую книжку или СТД-Р, подтверждающий стаж работы;
-
отчет о прохождении обучения.
Оплата стажировки
Работодатель должен полностью оплачивать труд стажёра (ст. 21, 22 ТК РФ). Размер оплаты стажировки определяют по соглашению между работником и работодателем в срочном трудовом договоре. Если со стажёром был заключен ученический договор, то сотруднику выплачивают стипендию (ст. 204 ТК РФ). Работодатель также может закрепить порядок оплаты труда стажёра в локальном акте организации. Условия оплаты труда и порядок прохождения стажировки закрепите в положении о проведении стажировки.
Оплата труда стажёра на период обучения может быть установлена в меньшем размере, чем для других работников для данной должности. При этом размер зарплаты должен быть не ниже МРОТ.
После прохождения стажировки работодатель может увеличить зарплату сотруднику и закрепить новое условие в дополнительном соглашении.
Заполнение трудовой книжки стажера
Запись в трудовую книжку стажёра вносится по тем же правилам, что и для обычного сотрудника. Главное, чтобы он проработал в компании больше пяти дней (ст. 66 ТК РФ). Если это первое место работы стажёра, то заводить бумажную трудовую книжку не нужно, данные в Пенсионный фонд для новых сотрудников подают в электронном виде. Если стажёра оформили по ученическому договору, делать записи в трудовой книжке ему не потребуется.
Стажировки являются важным этапом в становлении специалиста в области бухгалтерии. Они позволяют получить ценный практический опыт, а также познакомиться с новыми людьми и расширить свой кругозор. Если вы хотите стать успешным бухгалтером, не забывайте о важности стажировок или просто запишитесь на наши бухгалтерские курсы.
